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初入职场的我们年轻气盛,难免会因为意见分歧而与同事、上、下级产生争执。职场中有争执本是司空见惯,但是关键在于争执过后——有的人心中愤愤不平,产生“此仇不报非君子”的想法。
虽然冲突本身是不可避免,但是还是希望尽量做到让‘愤愤不平’的情绪远离工作。任何事情都具有双面性,即有利也有弊,因此如果每个人都能看到争吵对工作或对自己有利的一面,那就能了解——人生职场没有永恒的敌人,只有永恒的利益。
笔者曾经有一位同事,在公司的时候很受我们老总(朱总)的器重,经常给时间让他学习,他自己也很努力,很快获得了一个到外地做区域经理的职位,对于一个刚毕业的我们而言,这是一个重任也是一个机会。但是就在走马上任的前几天,因为在工资上有点争执,最后这位同事愤愤不平的辞职离去。
很多时候不是我们要追究什么,而是我们该冷静的对待事物,不要让愤愤不平毁掉自己的工作与前途。
在对事不对人的原则下,如果就某个具体问题各持己见,一般情况下并不会导致双方敌对,反而能够帮助我们听到彼此的真心话,而且有时强硬的态度也有利于引起彼此的重视,避免因反映迟钝而丧失机遇良缘。
我们公司的市场部经理(成经理)和我们老总(朱总)两人都是很有想法的人,对统筹发展都有自己的独特眼光。记得我刚到公司的时候,就看到成经理和朱总两人就未来市场的方向问题以及公司的市场策略问题产生争执,看来就是吵架一样,我看得目瞪口呆。他们辩论完了以后,成经理过来和我说:我和朱总经常这样子,但是我们通过反复的辩论,能更快更准的找到市场的发展方向与问题的根源。
吵架在人的一生中,可谓从小到大无处不在。但孩子们的吵架时间是短暂的,尤其是3岁之前,彼此也不记仇。因此,小孩子是活的最开心、最快乐的、最自由的。
职场就是江湖,有江湖就有恩怨。作为“四大皆难空”的我们,能做到不记仇的极少,就连开元盛世明君李世民,也曾因为魏征害死他的一只鸟,而口出恶言。但这都不重要,重要的是,你记忆它有多久、能多久忘掉它、以及关键的反省。
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