很多企业都希望自己的员工能成为职业化的员工，那么如何成为职业化员工？影响职业化员工的要素有哪些？就是很多企业家头疼的问题。
首先，员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。而思维、态度、心理都可以归纳为心态。因此，影响企业员工的三个要素是知识、技能、心态！
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其次，知识就是告诉我们这个是什么东西；技能是教我们怎么去做、如何去做；心态是我们知道怎么去做，但问题是愿不愿意去做。在此我们将知识和技能合并为能力，那么职业化员工就是能力与心态的综合。
假设我们将能力与心态画一个象限，横轴表示能力，纵轴表示心态，那么我们就可以把员工划分为四种：精品、半成品、废品、毒品。
精品是指这个人能力强心态也好。世界上一出生就是天才的没有几个，很多都是从半成品成长起来的。而当企业遇到这样的员工时，我们要学会放权，让他自己成长起来，成为企业的精英。
半成品是心态好能力不佳的人。现代社会很多职业者都是从事与自己专业不对口的工作，因此很多人都是一个半成品。但是只要心态好，而且人也愿意学，那么相信他总有一天会成为精品的。我们的市场经理-成经理，本身是中文系毕业，起初应聘的是文秘的工作，但是机缘巧合从事了网络营销的市场工作，对于SEO并不是很了解的她，在经历挫折、失败中后一直保持良好的心态，坚持的努力学习、钻研，最终成为了一名优秀的企业经理人。
废品是能力不好、心态也不佳的人。如果企业有这样的人，那么他的负面情绪可能会影响整个公司，所谓“近朱者赤近墨者黑”。因此，为了企业的发展，这种员工还是辞退的好。
毒品是能力好，但是心态不佳的人。毒品并不是不好，要看管理者怎么引导他发展，如果引导方向正确那么会成为“精品”，反之则会成为“废品”。
那么亲爱的读者，你是属于那种呢？
最终可以看出心态是职业化员工最基本的，也是最重要的要素。只有端正的自己的心态，提升自己的能力，才能成为一名合格的职业化员工。而作为企业化的我们湖南成普，一个年轻而成熟的团队，正秉持帮助客户成功的宗旨，微笑的态度对待每一天的工作。
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