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　　金蝶K/3社保福利系统，面向企业人力资源管理人员设计。帮助企业管理职员缴纳社保的全过程，包括企业参保账户、职员社保账户基本资料管理、职员定期缴纳社保费用金额记录。实现从企业的社保缴纳过程，到职员的社保对应的薪酬发放全过程的管理。

 　 社保福利系统配合薪酬管理系统，构建企业完整的薪酬福利体系，使得薪酬福利的管理更加系统化、规范化，帮助企业提升薪酬福利管理水平，提高员工满意度。

 　　主要业务流程

　　主要功能

　　管理企业社保福利业务过程

　　系统提供大型企业中多家社保参保单位实体的管理，同时支持单个社保实体的管理，包括参保单位的社保实体名称、经济类型、法人代表、劳资负责人、财务负责人信息。并可管理参保单位的社保账户，包括工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险等多个险种对应的账户，并可支持企业自定义的社保账户管理。管理企业社保登记证信息，包括参保单位名称、社保机构、开户银行、指定医院信息。

　　管理职员社保福利缴纳过程

　　管理职员社保福利缴纳过程，包括参保职员的参保托管单位，以及职员的各种社保险种对应的参保账户，例如工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险等多个险种对应的账户管理，同时支持自定义的险种以及对应参保账户的管理。对险种对应的参保账户中的参保过程，包括险种初始基数，以及期初金额，每个参保期间的收入、支出、结余情况进行管理，并可记录到社保账户的社保费用原因，包括社保金额的补缴、调转延时以及用户自定义的社保费用原因等。同时还可管理职员参保中各项社保账户的月记账信息。

　　社保业务管理

　　系统支持管理参保职员的险种类型在当前期间的发生金额情况，并可通过定义好的社保计算公式计算出结果，保证社保费用的实时、准确。系统支持在公式设置中引用参保单位、职员的基本信息作为各个保险项目的计算依据，可设置所有参保险种的计算方式。

　　管理社保福利上报业务

　　在社保福利期间结账之后，可根据国家要求进行社保福利信息的上报，上报内容包括社保管理过程中的企业社保信息以及职员个人社保信息，包括参保过程中发生的详细费用列表信息。

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