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随着生活水平的不断提高，人们对着装提出了更多要求。服装作为“时尚”、“品位”、“潮流”的代名词，代表着不同消费人群的需求，也为以客户群体为市场导向的服装企业商业运作模式提出不同的商品定位：
时尚：以高端消费为目标群体，以价值为主要导向的商业模式
品位：以成功人士为目标群体，以销量及价
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金蝶K/3薪酬管理系统，面向企业人力资源管理人员设计。帮助企业承载规范的薪酬管理体系，实现基于薪酬标准的定薪、调薪业务，支持多种模式的薪酬核算管理，并实现薪酬发放业务，包括个税申报和银行代发业务。帮助企业实现从薪酬体系构建、定薪调薪管理、薪酬核算到薪酬发放的全过程薪酬管理业务。
薪酬管理系统
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金蝶KIS专业版V12.2将在7月底发版，在发版之前我们将在论坛发起公测大赛，公测大赛今天正式开始，希望广大伙伴员工、客户等都能积极参与，也麻烦大家积极扩散！
参赛地址及专业版V12.2下载地址请点击：
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随着企业的不断发展以及信息技术的突飞猛进，当前的人力资源管理模式已经不能满足企业人力资源部门的需求，为了能够提高和适应当前的人力资源管理发展，越来越多的企业将眼光投向专业的HR管理软件系统，希望它能为企业带来新的活力和解决人力资源部面临的新问题、新的管理模式以及
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问题动态：
金蝶KIS商贸版会员卡消费后为什么没有积分？
【分析】：
在金蝶KIS商贸版系统中，对于会员持会员卡进行消费，系统能根据设置的积分规则进行积分。但是会员卡消费时是否能积分和能积多少分等信息，还会同时受到会员卡级别、积分
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在使用金蝶KIS标准版自定义报表时，有时需要在报表中获取上年的数据，但是金蝶KIS标准版每个年度的账套数据是独立保存的，那么KIS标准版自定义报表能不能跨年取数？有什么方法？
【分析】：
在金蝶KIS所有系列
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金蝶K/3社保福利系统，面向企业人力资源管理人员设计。帮助企业管理职员缴纳社保的全过程，包括企业参保账户、职员社保账户基本资料管理、职员定期缴纳社保费用金额记录。实现从企业的社保缴纳过程，到职员的社保对应的薪酬发放全过程的管理。
社保福利系统配合薪酬管理系统，构建企业完整的薪酬
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金蝶K/3 HR绩效管理系统，面向企业全体人员而设计，提供上下级互动的绩效目标分解下达、绩效过程管理、绩效考核、绩效总结等全面的绩效流程管理，支持工作流方式按预设规则进行绩效考核评估，可完成上下级互动的绩效目标分解下达、绩效过程管理、绩效总结等工作，可实现平衡计分卡、KPI、360度评估等多种绩
