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金蝶KIS专业版V12.2将在7月底发版，在发版之前我们将在论坛发起公测大赛，公测大赛今天正式开始，希望广大伙伴员工、客户等都能积极参与，也麻烦大家积极扩散！
参赛地址及专业版V12.2下载地址请点击：
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随着企业的不断发展以及信息技术的突飞猛进，当前的人力资源管理模式已经不能满足企业人力资源部门的需求，为了能够提高和适应当前的人力资源管理发展，越来越多的企业将眼光投向专业的HR管理软件系统，希望它能为企业带来新的活力和解决人力资源部面临的新问题、新的管理模式以及
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问题动态：
金蝶KIS商贸版会员卡消费后为什么没有积分？
【分析】：
在金蝶KIS商贸版系统中，对于会员持会员卡进行消费，系统能根据设置的积分规则进行积分。但是会员卡消费时是否能积分和能积多少分等信息，还会同时受到会员卡级别、积分
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在使用金蝶KIS标准版自定义报表时，有时需要在报表中获取上年的数据，但是金蝶KIS标准版每个年度的账套数据是独立保存的，那么KIS标准版自定义报表能不能跨年取数？有什么方法？
【分析】：
在金蝶KIS所有系列
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金蝶K/3社保福利系统，面向企业人力资源管理人员设计。帮助企业管理职员缴纳社保的全过程，包括企业参保账户、职员社保账户基本资料管理、职员定期缴纳社保费用金额记录。实现从企业的社保缴纳过程，到职员的社保对应的薪酬发放全过程的管理。
社保福利系统配合薪酬管理系统，构建企业完整的薪酬
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金蝶K/3 HR绩效管理系统，面向企业全体人员而设计，提供上下级互动的绩效目标分解下达、绩效过程管理、绩效考核、绩效总结等全面的绩效流程管理，支持工作流方式按预设规则进行绩效考核评估，可完成上下级互动的绩效目标分解下达、绩效过程管理、绩效总结等工作，可实现平衡计分卡、KPI、360度评估等多种绩
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长沙财务软件，长沙金蝶财务软件，金蝶软件长沙授权服务中心湖南成普信息科技有限公司（www.hnkingdee.cn）
1、算出各个重要科目或比率的临界点，如流动比率、速动比率，资产利润率、存货周转率、应收账款周转率等。
当然，从专业角度来说
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根据优胜劣汰是竞争的基本法则，企业要生存、求发展，就必须不断地追寻更好的管理方式，以低于竞争对手的成本进行生产经营，从而在竞争中立于不败之地。根据优胜劣汰是竞争的基本法则，企业要生存、求发展，就必须不断地追寻更好的管理方式，以低于竞争对手的成本进行生产经营，从而
